Tatsächlich ist die Grundidee für dieses Angebot bei individuellen Stärkencoachings mit männlichen Führungskräften entstanden. Nachdem im Gespräch die ersten Reflexionen über die eigenen Stärken aber auch die möglichen verbundenen blinden Flecken stattfanden, und wir die Anwendbarkeit im Job, bei der Führungsarbeit oder im Team besprochen haben, gingen die Gedanken häufig über den Business Kontext hinaus.